為落實集團公司“關(guān)注關(guān)鍵少數(shù)，打造精英團隊”的指導思想，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，促進員工進行有效培訓和我提升，打造一支適應公司可持續(xù)發(fā)展的一流技能人才隊伍，2023年10月11日-11月10日，星船城公司啟動為期一個月的首技能人才任職資格評定工作，涉及電工、機械鉗工、建材化學分析工、水泥質(zhì)檢員（物理）、窯操工、磨操工六大工種。

集團公司及星船城公司領(lǐng)導對本次評定工作高度重視，悉心指導，全程督查，一再要求嚴格把控考試的各個環(huán)節(jié)。在資格審核、考務管理、考試安排、落實實施、組織協(xié)調(diào)等方面都進行了周密部署和精心安排，確保評定工作有序開展。

本次評定包括理論考試、實操考試、舉證答辯、定檔評分四個環(huán)節(jié)，共243人報名，109人通過理論考試，其中29人參加舉證答辯。經(jīng)過一系列嚴格、高效的選拔環(huán)節(jié)，最終94人過關(guān)斬將，順利取得任職資格等級認證。各環(huán)節(jié)設(shè)專業(yè)評定小組，考核過程全程監(jiān)察并留存影像資料，做到規(guī)范留痕，有效保證了考評工作的公開、公正、公平及評價質(zhì)量。

10月23日，公司組織243人參加理論考試，各單位設(shè)分考場，兩名工作人員現(xiàn)場監(jiān)考；川威大廈設(shè)監(jiān)考室，人力資源部進行視頻監(jiān)考。理論考試分工種、分等級考察技能人才企業(yè)文化知識和專業(yè)知識。

10月25日-27日，通過理論考試的109人參加實操考試，設(shè)川南、攀西兩個分考場，由技術(shù)中心專業(yè)工程師和629技術(shù)人才組成評委團進行監(jiān)考和現(xiàn)場評分。考察各工種技能人才對理論知識的應用能力和對操作技巧的掌握能力。

11月1日，在川威大廈2501、2502設(shè)主會場，川南、攀西設(shè)分會場，分工種開展三級及以上人員舉證答辯，共29人參加。評審小組由集團人力資源中心蘭志剛等，星船城公司總經(jīng)理秦秀偉、總工程師林廷全及專業(yè)評委共19人組成。答辯主要圍繞項目舉證和專業(yè)回饋兩項內(nèi)容開展。

本次技能等級評定不僅考察了員工對理論知識和專業(yè)技能的掌握程度，而且提升了員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。此次評定工作的圓滿完成，為規(guī)范公司技能人才管理奠定了基礎(chǔ)。接下來，公司將努力提升技能等級評定質(zhì)量和服務效能，進一步深化技能人才評價體系建設(shè)，貫通技能人才成長通道，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力，培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，為公司打造精英團隊提供有力支撐。